- El modelo educativo se viene trabajando exitosamente en países como Alemania, Suiza y México.
- Se trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación del talento humano.
Bogotá, D.C., Colombia . - La
Entidad implementa –a manera de piloto– un modelo educativo que se viene
trabajando exitosamente en países como Alemania, Suiza y México, y que trabaja
de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación del
talento humano.
“Con este sistema buscamos satisfacer las
demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con
altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor
económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la
competitividad y la innovación”, afirmó el director general (e) del SENA,
Arturo Rojas Rojas.
El modelo dual de formación
consiste en que los aprendices alternan su proceso de formación en los
ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la que laborarán. Al
tener esta posibilidad los futuros empleados de la organización tendrán mejores
competencias para desempeñarse en ella.
Para la formación dual, las
empresas y el SENA –de manera conjunta– definen
las ocupaciones y los perfiles laborales requeridos, identifican las
necesidades de formación y participan tanto en la elaboración de los diseños de
los programas como en el proceso de selección de los aspirantes.
Además, acompañan el proceso de
aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de la organización, y de
instructores, por parte del SENA.
La entidad en que más confían los
colombianos también se encarga de
ejecutar el proceso de administración educativa, acompañar y formar a
los tutores de la empresa en temas de pedagogía
y certificar la formación.
El piloto se hará inicialmente
con cuatro organizaciones, tres de ellas ubicadas dentro de las primeras 50
empresas del país, según la revista Semana en una edición especial publicada
recientemente.
Estas empresas son General
Motors, Samsung, Cerrejón, la empresa de maquinaria pesada SIZA y la
multinacional de bienes de consumo Procter & Gamble. Las personas que
recibirán la formación dual serán
contratadas, beneficiándose de este piloto.
“El SENA es el mejor aliado de
los empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual
contribuimos a la generación de empleo”,
puntualizó el Director General (e) de la Entidad.
Entre los programas con los que
se iniciará la formación para las cinco empresas se encuentran: Pintura,
Ensamble, Asistencia Administrativa, Operación de Camión Minero, Mantenimiento
Mecánico, Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en Líneas de Producto como
Internet Móvil y Aire Acondicionado .
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